“人民日报：“叫板”组织，后果有多严重？”

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日前，国家能源局在《关于巡视整改情况的通报》中指出，能源局轮岗交流制度缺乏执行力，部分干部消瘦、谈判、不如意，不予提拔。 被调查的新能源司司长王骏、原子能司前司长邓卫平等在相关岗位上长期没有交流。

整理了近年来落马领导干部的通报，发现其中有许多人有“叫板”组织，不服从组织决策。 贵州黔东南苗族侗族自治州前副知事、凯里市前市长洪金洲对是否执行市委作出的决定，有自己的一套“小九”:一切与自己的想法一致，执行。 不一致的东西，拉到最后。 最终，市委做出的许多决定是洪金洲做不到的。 湖北荆州市环保监测站原副站长邓迪勇因不服从组织工作安排、懒惰政治懈怠，工作被动，最终“被扣帽子”……长期以来，一些领导干部不把组织放在眼里，不当组织决策。 有人认为自己掌握了实权，组织没办法，执行了决策，引起了“选择问题”。 有些自我劳动者依靠较高的地位，认为组织冤枉了自己，与组织“谈判”，激发感情放弃工作。 另外，认为自己能力优越，凡事独断，将分管行业视为“私有地”，连组织都不能插手……这一切，都使得组织决策得不到比较有效的执行，党的利益因此受到损害。 人不遵守规则就废，党不遵守规则就乱。 作为领导干部，服从组织安排、执行组织决策是最基本的素质和要求。 党章第二章第十条，将“党员个体服从党的组织”列为民主集中制“四个服从”之首。 最近发布的《关于新形势下党内政治生活的若干指导方针》也确定“领导干部应当自愿服从组织分工安排，任何人不得谈判组织或不服从组织安排”。 1937年，毛泽东同志在《反对自由主义》一文中指出，“不服从命令，个人意见第一”是“自由主义”的一种，危害很大，“它是腐蚀剂，放松团结，放松关系，消极意见，分歧， 它使革命队伍失去了严密的组织和纪律，政策未能贯彻到底，党的组织和党领导的群众被隔离了。 这是严重的不良倾向”。

革命战争的时代也是如此，和平建设的时期也是如此。 请考虑一下。 如果领导干部像洪金洲、邓迪勇那样，不做任何组织决定，“自由主义”“个人主义”盛行，党内一定会涣散，拿什么来带领群众谋求凝聚力的快速发展呢？ 就我个人而言，独断独行，凌驾于组织之上，迟早会栽大跟头。

要求党员干部服从组织的决定，不是要求盲目盲从，也不反对党员保存自己的意见。 这里的服从是“小我”服从大局，个人利益服从集体利益。 在这方面，党的老一辈革命家树立了光辉的榜样。 1938年，中央军委政治部要求李先念讲话:“读同志，组织决定你去八路军第二九师当大队长，你有什么意见？” 当时部队缩编，干部一、二级正常降级，但从随军级降级为大队级的极为罕见。 对此，李先念毫不犹豫地回答说:“坚决听从组织安排。”

李先念等老一辈革命家的风格，为领导干部树立了榜样。 现在，在全面深化改革、脱贫攻坚、产业升级等重大战术部署实施的关键时期，领导干部更需要党性，坚持纪律性，“坚决服从组织安排”，走新长征的道路。

(责任:孙丹)