“威廉姆森：重新发现“科斯定理”的人”

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威廉森是“新制度经济学”的命名者。

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瑞典科学院将2009年诺贝尔经济学奖授予威廉森，表彰他“拆除经济管理，特别是拆除企业经济管理边界”。

威廉姆森对“交易费用”进行了更深入的研究，以“交易费用”为物理学中的摩擦力进行想象。 正是以交易为经济学的最小分析单位，通过发现解剖市场经济的雌性，彻底研究公司在市场中的作用，使人们进一步确定公司的本质，发挥公司家的创新能力，解剖国家经济增长的动力和秘密。

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他是“新制度经济学”的命名者，被称为重新发现“科斯定理”的人

在市场经济大潮和全球化时代，一个国家的公司实力如何，直接决定着该国世界经济布局的位置。 公司家是公司创造财富的核心力量，公司家与经济增长密切相关，公司家的多寡往往是衡量国家经济快速发展程度的重要标志。 因此，公司和公司的房子成为了经济学研究的重要课题。

作为研究公司理论的重要学者，2009年诺贝尔经济学奖获得者奥利弗·威廉森教授( oliver e.williamson )于当地时间5月21日在美国去世，享年87岁。

威廉姆森是“新制度经济学”的命名者，被誉为重新发现“科斯定理”的人，使科斯的交易费用学说成为现代经济学中异军突起的一派，聚集了包括组织理论、法学、经济学在内的大量学术创新，逐渐发展成为现代经济学的新分支。 瑞典科学院将2009年诺贝尔经济学奖授予威廉森，表彰他“拆除经济管理，特别是拆除企业经济管理边界”。

现代新制度经济学与以前流传下来的以范·勃朗、康芒、卡尔·布雷克等为代表的制度经济学不同。 因为这是一个被现代主流经济学派接受的新行业，所以用制度经济学的方法研究制度。 这个分支的启蒙者科斯本人获得了1991年度的诺贝尔经济学奖。 继他之后，道格拉斯·诺伊斯也戴上了诺贝尔经济学奖的桂冠，不仅肯定了新制度经济学的学术地位，而且展现了现代经济学与其他社会科学学科交叉融合的强大生命力。

威廉森自1998年以来，在美国加州大学伯克利分校担任“爱德华·F·凯泽”名誉公司管理学教授、经济学教授、法学教授。 曾任美国政治学与社会学学院院士、美国国家科学院院士、美国艺术与科学院院士、计量经济学学会会员。

威廉森并不是从一开始就在经济理论的研究上表现出了很大的有趣的才能，他最初想成为律师。 1958年，在斯坦福大学获得工商管理哲学博士学位，上了以保罗·萨缪尔森的着作为教材的经济学课后，他对经济学理论产生了浓厚的兴趣，广泛选修了肯尼思·阿罗等经济学理论课。 1963年，威廉森获得卡内基梅隆大学经济学哲学博士学位。

威廉姆森早期的研究行业是工业组织和价格应用理论。 他的第一篇论文《管理权限和公司行为》，他的第一篇专题《自由支配行为的经济学:制造商理论中的管理目标》，都是关于工业组织的。 1970年，他在宾夕法尼亚大学教书时，需要开组织理论课。 这是他转向交易费用经济学研究的直接原因。 他没想到会在这个行业成为经济学研究的领导者。

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他开始了自己的研究行业——公司组织理论和交易费用研究

正如科斯说的，“现代制度经济学应该从人的实际出发研究人，实际的人在现实制度赋予的制约条件中活动”。 新的制度经济学是用经济学方法研究制度的经济学，它强调研究者、制度和经济活动及其相互关系。

威廉姆森研究的出发点之一与约翰·科恩斯1935年的“制度经济学”有关。 以往的经济学研究的首要是商品和价格，不太关注交易。 康芒斯确定了“交易”常规化、概念化的事业，使“交易”和“生产”的概念相对应，指出交易是所有权的转移，是制度经济学的最小解体单位，进而买卖“交易”，即平等的人际交换关系三者 管理的交易，即上下阶层之间的命令和服从关系。 限额交易首先是指政府对个人的关系。 康芒斯认为，这三种功能上相互依赖的交易构成了我们称为“运行中的机构”的整个组织。

当然，对康芒斯影响最大的是科斯。 新制度经济学是由科斯1937年发表的《公司性质》的复印件创立的。 明明个人生产之间可以通过市场交易实现生产合作，为什么会有公司存在？ 决定公司规模的因素是什么？ 为此，科斯提出了“交易费用”的概念。 交易费用是指交易所完成必要的测量、定义和保证产权、与交易对方搜索交易价格、进行交易谈判、签订交易合同、执行交易、监督违约行为、制裁、维持交易秩序的各种费用的总和。 此后，科斯1960年公布的“社会价格问题”进一步将外部性问题与交易费用联系起来。 提出了一个有名的科斯定理:只要交易费用为零，无论产权如何定义，都可以通过市场交易实现资源的优化配置。 也就是说，如果交易费用为零，市场在配置资源时完全有效。

但是交易费用为正的情况下，市场一定是最有效的资源配置方法吗？ 有更有效的方法吗？ 肯尼思·阿罗约在1969年发表了《经济活动组织:关于市场配置和非市场配置选择的争论》。 市场到期后，如何配置资源来代替？ 从以前流传的观点来看，此时的主体是政府，代替市场的资源配置方法是计划。 因此，经常陷入市场还是计划的经典争论之中。 肯尼思·阿罗约说，克服市场失败的主体不一定局限于政府，一般可以说是“组织”。 组织是指在价格体系难以顺利发挥作用的情况下，体现集体行动优势的手段。 公司、工会、大学、政府等是组织，在价格体系和市场不能适当发挥作用的行业中，这些组织可以进行资源配置。

在这些前人著名理论的启发下，威廉森开始了他的研究行业——公司组织理论和交易费用研究。

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人的机会主义是提高市场交易价格的重要因素

威廉姆森的重要贡献是具体分析在什么情况下提高到使市场交易价格失效的程度，探索性地提出什么样的交易选择市场，什么时候公司组织选择政府。

那么，提高市场交易价格的重要因素是什么？ 威廉森认为这是人类的机会主义。

经济学认为人有理性、自私、自身利益最大化的倾向，但人的行为受到法律的制约，一旦触犯法律，就要受到法律的制裁，所以法律会使人的自私行为受到一定的节制。 威廉森把人一有机会就不惜损失自私的“本性”称为机会主义。 人的这种本性直接影响基于个人合同的市场效率，从而提高交易费用。 他认为，足以提高市场交易费用的其他因素都是通过人的机会主义行为，才能具体导致交易费用的上升。

另外，也有不明确性。 市场多变化多，为了达成一个交易，存在无数的变化因子，其中只要没有一个克服，交易就很难达成，从而影响交易合同的执行。 无论如何全面地写合同，最终也很难不漏水，总是留下可以乘机会主义的机会。 而且，交易越多越复杂，谈判和它达成的合同越多越混合，交易费用越高，市场达成协议的效率越低，就越无法交易。 这就是市场不确定性导致交易费用上涨的原因。

少数条件也是原因之一，在充分竞争的市场中，市场主体之间的依赖性不大，但如果市场角色数量少，对交易一方的依赖就增大，市场垄断的情况下，依赖寡头和垄断的另一方要支付很高的成本，市场交易费用非常高

威廉姆森还提出了专用资产的要素，随着市场扩大和分工的迅速发展，越来越采用专业的生产要素。 资产的专用性有三种。 一是资产本身的专用性，例如特殊设计不能一次重复加工成一个零件的设备。 二是资产选择的专用性，为了节约运费，设备通常在原料产地配置，一旦建成，转移费用很高，使转移成为不可能的第三是人力资本的专用性。 专用资产的出现，大大提高了制造商对客户的依赖性。 资产专用性越高，专用资产的价值就越高，拥有专用资产的供应商对客户的依赖性就越高。 因此，对于拥有专用资产的制造商，一方面要降低生产费，另一方面如果依赖市场，他会大幅提高自己的交易费。

威廉森认为，对于多而复杂、市场交易价格高的资源配置过程，不应该通过市场机制进行运营，可以通过公司间的合并，将原有的市场交易转化为公司内部的资源配置过程，即所谓的“内在化”，从而实现费用的削减

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发现解剖市场经济的雌性，研究公司在市场中的作用

由于“内在化”进程降低了市场交易费用，威廉森进一步认识到了公司的重要性。 他解体内部组织作为市场替代厂商的首要特征，可以表现为激励、控制、内在结构特征三种类型。

市场激励因其有钱与否的特点，在公开的谈判过程中，机会主义者也有很大的自由。 在内部组织中，不同部门之间计算内部转让价格是长时间的，使用内部转让价格也根据一定的内部规则而明确，这将减少机会主义的表现。

在市场上，人表现为“经济人”，人的机会主义提高了市场的交易费用。 而且在内部组织中，人表现为“组织中的人”、“社会中的人”、“文化人”。 马斯洛的分析表明，人的需求除了基本的生理需求外，还有安全的需求、精神的需求，不同的需求有不同的激励机制。 激励不仅仅像市场一样由货币表现，也不以货币为媒介，而是雇佣和解聘、晋升和降级、报酬增加和减少、分配更吸引人或更不吸引人的员工等发挥作用，减少了交易费用。

另外，通过长时间的协调，内部组织在运行中逐步功能化程序化，有助于提高组织内新闻传播的效率和降低新闻价格。 各部门发来的新闻很专门化，传播途径也很好。

是这些要素的综合作用，使公司组织内的资源配置方法有利于市场机制。 当然，内部运营成本因公司及其快速发展阶段而异。

那么，公司内部交易和市场交易的边界在哪里？ 公司的规模有多少利润最好，能尽量减少交易费用？ 威廉森认为，公司规模决定于内部交易的边际费用等于市场交易的边际费用，或其他公司内部交易的边际费用。 先后在生产阶段和产业间签订长时间合同还是实行纵向一体化，要看两组织形式的交易费用比较的结果。

威廉姆森对“交易费用”进行了更深入的研究，以“交易费用”为物理学中的摩擦力进行想象。 正是以交易为经济学的最小分析单位，通过发现解剖市场经济的雌性，彻底研究公司在市场中的作用，使人们进一步确定公司的本质，发挥公司家的创新能力，解剖国家经济增长的动力和秘密。

(作者是经济学家)

(责任:邓浩)

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