“前程无忧发布《2020中国优秀大学毕业生诉求和求职报告》”

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前几天，在未来安心在应届生就业网举办的中国大学生迷恋雇主发布的排名中，发表了《中国优秀大学毕业生的诉求与就业报告》(以下简称《报告》)。 报告显示，疫情将对大学生就业市场重新分配资源，全领域平均员工人数增长趋于放缓，但民营企业对人才的诉求非常强烈。 而且，中国的大学生们正在经历技能诉求迅速转移的时代。

以新晋当选的112家“中国大学生迷恋雇主”和中国65所要点高中( 211/985，双一流大学)的8，544名应届毕业生为调查和采访对象。 12家雇主中中资公司56家，其中48家国内上市公司2019年收入达到7.57万亿元人民币，在所有领域均处于领先地位。 雇主社会招聘量仅增长0.8%，但大学毕业生招聘量比2019年增长8.8%，中国大学生雇主们今年的招聘计划更倾向于大学毕业生们。

回答的大学毕业生均来自中国知名大学，其中本科毕业生占78.1%，硕士毕业生占20.9%。 工科毕业生是回答的毕业生中最多的，65所大学中985所大学和理工类大学超过半数。

职工人数增长放缓，疫情对大学生就业市场进行了资源再分配

据报告，员工人数增长有所放缓。 大学生雇主拥有员工364.9万人，其中59家蝉联~2019年大学生雇主荣誉雇主现有员工人数比2019年同期增长7.9%，其中38家雇主员工人数为64.4%，为3年来最低，2019年为78.7%。

另外，生物制药、通信、网络相关领域的雇主几乎不受大学毕业生招聘量的影响，正在扩大。 民营企业采取了比较激进的招聘战略。 高端、紧缺人才的竞争没有缓解，由于“个人流动意愿不强”，造成了人才价格和吸引难度的上升。

虽然商业机会很少，但技能诉求会迅速转移

从招聘总数来看，今年大学生雇主今年计划招聘总数达到61.4万人，比2019年增长5.3%，不亚于2019年的增长率( 5.7% )，其中计划社会招聘30.9万人，55个雇主的社会招聘量低于2019年。 计划招收95，500名大学生，相当于社会招聘量的31%。 计划提供实习(兼职)的岗位为18.8万人，22家雇主的实习机会比去年低的年份有计划招收职业学校毕业生的57家雇主的招聘量比去年减少了4.7%。

疫情，自动化、数字化水平成为公司生存的分水岭。 由于移动受限，员工无法及时到达，具备自动化技术，拥有数字化产品和服务开发能力的企业不仅不会受到影响，还可以以此为契机迅速响应顾客的诉求，实现更高效、灵活的运营和生产效率 后冠状病毒时代，公司将增加业务和管理流程数字化的投资，精简公司规模，调整人才战术。

民营公司招聘最多，招聘规模相当于现有员工人数的27.0%

报告显示，在社会招聘量和校园招聘量最多的5家雇主中，民营公司分别占3席和2席。 上榜的民营企业在网络电子商务和房地产开发领域占绝大多数。 字节跳动、小米集团等年后成立的民营公司对人才的诉求非常强烈。 上榜的28家民营企业中有6家是年后成立的，社会招聘量占所有民营企业的40.2%，大学生招聘量占21.4%，6家年后在华经营的跨国公司今年的社会招聘量和大学生招聘量分别占所有跨国公司的4.2%和2.2%。

it/网络相关、生物制药、医疗器械、半导体3个领域的招聘占了一半

疫情数字化趋势也给雇主带来了新的市场机会，特别是考虑到疫情常态化和类似黑天鹅的事情再次发生的可能性。 中国大学生雇主纷纷参与医疗、防护、检测产品的生产、智能工具的开发，网上销售和远程服务的比例大幅提高。

按一个雇主平均招聘量排列，网络/电子商务领域雇主社会招聘量最大，平均值为5，648人，其次是快速消费品领域2，883人和房地产/建筑领域2，673人。 大学生招聘量来自通信设备和服务领域最多，各雇主平均校园招聘1，744人，网络/电子商务领域1，258人，银行/保险领域728人。 招收实习生最多的领域有网络/电子商务、生物制药/医疗器械、不动产/建筑3个。

毕业生们感到就业市场寒冷，“没有屈服”就业形势。

年5月31日完成的今年大学毕业生调查中，73.5%的回答者回答今年“就业不容易”，比去年5月的调查结果( 59.7% )上升了14个百分点，比2019年12月的调查结果( 64.2% )上升了9个百分点。 但是，对于就业前景“没有特别感觉”的人也从2019年5月的18.3%上升到了年5月的22.3%，2019年12月的调查结果为26.7%。

回答的8544名要点高中毕业生近半数获得offer，与去年的调查结果接近，回答“即使有offer也想看”的毕业生为18.6%，2019年同期为17.5%。 另一个数据表明毕业生们有自己的想法。 52.7%的毕业生选择的员工表示“员工不能太辛苦(坚决拒绝经常加班)”，61.6%的毕业生表示“不考虑地点，离居住地太远”。 2019年分别为52.9%和36.1%。

(责任:马常艳)