“张全收代表：化解“用工荒”政府和公司都有责任”

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中国经济网北京3月8日(记者李预阳)的“就业不足”问题备受关注。 近日，全国人大代表、深圳市全顺人力资源开发有限企业董事长张全收在接受记者采访时表示，公司不仅要提高劳动待遇，政府也要在社会保障等方面制定一点优惠政策来吸引农民工。

全国人大代表、深圳市全顺人力资源开发有限企业董事长张全收。 (图片来源:资料图)

全国人大代表、深圳市全顺人力资源开发有限企业董事长张全收因专门向农民工派遣劳务而被誉为“农民工司令”。 20年与农民工打交道的经历，让张全收见证了我国农村劳动力转移发生的深刻变化。

1993年，张全收从河南老家到深圳打工，更多中西部农民外出打工，张全收开始开办自己的企业，建立“全收”模式，组织松散的农民工进行培训和劳务派遣，家乡

“这几年有更多的公司在找我的要人，但是人不好找了。 不仅是流传至今的热门招工城市广东、深圳，大连、福州、厦门等城市的劳动者也越来越不足。 ”。 张全收的企业触角开始延伸到其他城市。 “后来我的家乡，劳务输出大省河南也人手不够了！ ”

年，张全收外出打工近20年后，在家乡成立了人力资源开发公司，在当地转移了农村劳动力。 自去年创立公司以来，一年内介绍了数千人就业，张全收预计今年的诉求量将进一步增加。

“虽然目前中西部发展迅速，就业诉求不断增加，但广东、深圳等一点点劳动密集型产业也向内地转移，带来了很多事业机会。 许多农民不离开家乡，忍受着夫妻分居和孩子老人不在家的痛苦。 ”。 张全收对记者说。 他认为在家门口工作的好处很多，收入也在缩小与沿海城市的差距。 郑州富士康开业后，很多工人能收到2000多块钱，和在沿海打工一样，有些工资比在沿海城市动要高。 另一方面，农民工不能长时间在外打工。 孩子的学校问题、住房问题等很难处理，他们真的不能留在城市里。

张全收认为沿海城市对外来务工者的诉求量很大。 总的来说，在沿海市场就业还是比内陆容易。 而且，越来越多的订单式用人单位，可以让诉求和供给的消息更加顺畅，更加及时，招工更加有序，缓解“用工荒”。 此外，农民工仍面临素质提高的老问题，雇佣结构性短缺问题一直存在，许多求职者文化程度不高、期望值高。 虽然有些公司工资很高，但要找到有专业知识的人并不容易。 转移农民工培训还需要力量。

“我认为劳动不足现象会长期持续下去。 对此，雇佣公司和进口地政府都应该做好准备，考虑应对措施。 公司不仅要提高劳动待遇，政府也要在社会保障等方面出台一些优惠政策来吸引农民工。 在儿童教育、住房等方面，给予在城市工作的农民与市民同等的待遇”。 他还建议，城镇劳动者的养老保险应当根据个人劳动场所的变化进行转移，可以实施漫画制度，使劳动者无论在哪个城市工作，都能享受必要的社会保障。

代表小资料:

张全收，河南省驻马店市上蔡县朱里乡人号称“农民工司令”，1993年来到深圳打工，创办深圳全顺人力资源开发企业，组织松散劳动者，对其进行培训、编制，形成“劳动队伍”。

越来越多的报道参见中国经济网的“寻求推动改革开放的最大公约数——两会的主题”

(责任:年威)